نموذج عقد عمل سعودي جاهز للتوثيق في قوى
يجب أن يكون عقد العمل في السعودية مكتوبًا ووفق النموذج الموحد الذي تضعه الوزارة، وأن يُوثّق في منصة قوى. يغطي نموذج عقد عمل هذا الطرفين والوظيفة ومكان العمل والمدة وتاريخ المباشرة وفترة تجربة حتى 180 يومًا والأجر والبدلات وساعات العمل والإجازات والإشعار ونهاية الخدمة، وفق نظام العمل بعد تعديلات 2025.
استبدل ما بين القوسين المعقوفين [ ] ببياناتك.
عقد عمل
حُرّر هذا العقد بتاريخ [اليوم/الشهر/السنة] بين كل من:
الطرف الأول (صاحب العمل): [اسم المنشأة]، سجل تجاري رقم [رقم السجل التجاري]، الرقم الموحد للمنشأة [الرقم الموحد]، وعنوانها [العنوان]، ويمثلها في هذا العقد [اسم المفوّض بالتوقيع] بصفته [المسمى الوظيفي].
الطرف الثاني (العامل): [اسم الموظف الكامل]، [الجنسية] الجنسية، ويحمل [الهوية الوطنية / الإقامة / جواز السفر] رقم [الرقم]، تاريخ الميلاد [اليوم/الشهر/السنة]، وعنوانه [العنوان]، جوال [رقم الجوال]، بريد إلكتروني [البريد الإلكتروني].
وقد اتفق الطرفان، وهما بكامل أهليتهما المعتبرة شرعًا ونظامًا، على ما يأتي:
البند الأول: الوظيفة
يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بوظيفة [المسمى الوظيفي] في [الإدارة أو القسم]، ويرتبط بـ[مسمى المدير المباشر]. وتُبيَّن مهامه الأساسية في الوصف الوظيفي المرفق بهذا العقد.
البند الثاني: مكان العمل
يكون مكان العمل في [المدينة وموقع العمل]، ولا يجوز للطرف الأول نقل الطرف الثاني إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته إلا وفق ما يجيزه نظام العمل.
البند الثالث: نوع العقد ومدته
هذا العقد [غير محدد المدة / محدد المدة لمدة (العدد) شهرًا/سنة، تنتهي في (اليوم/الشهر/السنة)]. [في العقد محدد المدة: ويجوز تجديده باتفاق مكتوب بين الطرفين.]
البند الرابع: تاريخ المباشرة
يباشر الطرف الثاني العمل بتاريخ [اليوم/الشهر/السنة].
البند الخامس: فترة التجربة
يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها [العدد] يومًا من تاريخ المباشرة، على ألا تزيد في مجموعها على 180 يومًا، ولا تدخل في حسابها الإجازات التي تستثنيها اللائحة التنفيذية. ولكل من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون استحقاق مكافأة نهاية خدمة أو تعويض.
البند السادس: الأجر والبدلات
يدفع الطرف الأول للطرف الثاني أجرًا شهريًا على النحو الآتي:
الأجر الأساسي: [المبلغ] ريال
بدل السكن: [المبلغ] ريال [أو: سكن يوفره صاحب العمل]
بدل النقل: [المبلغ] ريال [أو: مواصلات يوفرها صاحب العمل]
بدلات أخرى: [اسم البدل ومبلغه] ريال
إجمالي الأجر الشهري: [المبلغ] ريال
ويُصرف الأجر بالريال السعودي في حساب الطرف الثاني البنكي في اليوم [اليوم] من كل شهر ميلادي.
البند السابع: ساعات العمل والراحة
تكون ساعات العمل [العدد] ساعات يوميًا و[العدد] ساعة أسبوعيًا، في حدود ما يقرره نظام العمل وهو 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا، وتُخفَّض في شهر رمضان للعاملين المسلمين بحيث لا تزيد على 6 ساعات يوميًا و36 ساعة أسبوعيًا. ويُمنح الطرف الثاني فترات للصلاة والطعام والراحة لا تقل الواحدة منها عن 30 دقيقة، بحيث لا يعمل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة منها. ويوم الراحة الأسبوعية هو [اليوم] بأجر كامل. ويُدفع عن ساعات العمل الإضافية أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي للساعة، أو تُعوَّض بإجازة مدفوعة الأجر بموافقة العامل، وفق ما ينص عليه النظام.
البند الثامن: الإجازة السنوية
يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر مقدمًا مدتها [21 يومًا أو أكثر] عن كل سنة، تُزاد إلى [30 يومًا أو أكثر] إذا أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة الطرف الأول. ويحدد الطرف الأول مواعيد الإجازة وفق مقتضيات العمل، ويُشعر الطرف الثاني بموعدها قبل 30 يومًا على الأقل. وتُمنح الإجازات الأخرى (المرضية والحج والزواج والوفاة والمولود والوضع والامتحان) وفق نظام العمل.
البند التاسع: التأمين الطبي والتأمينات الاجتماعية
يوفر الطرف الأول للطرف الثاني [ولأفراد أسرته المشمولين] التأمين الصحي وفق أحكام الضمان الصحي التعاوني، ويسجله في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
البند العاشر: الإشعار وإنهاء العقد
[في العقد غير محدد المدة:] يجوز لأي من الطرفين إنهاء هذا العقد بناءً على سبب مشروع، بموجب إشعار كتابي يوجهه إلى الطرف الآخر قبل [30] يومًا على الأقل إذا كان الإنهاء من العامل، وقبل [60] يومًا على الأقل إذا كان من صاحب العمل. وإذا لم يراعِ أحد الطرفين مدة الإشعار التزم بأن يدفع للآخر تعويضًا يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار. [في العقد محدد المدة:] ينتهي العقد بانتهاء مدته ما لم يُجدَّد.
البند الحادي عشر: مكافأة نهاية الخدمة
يستحق الطرف الثاني عند انتهاء العقد مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس آخر أجر، وفق المواد من 84 إلى 88 من نظام العمل، بحسب مدة خدمته وسبب انتهاء العقد.
البند الثاني عشر: السرية
يلتزم الطرف الثاني بعدم إفشاء الأسرار التجارية للطرف الأول أو معلومات عملائه أو أي معلومات سرية، أثناء العمل وبعد انتهائه، وبأن يعيد عند انتهاء العقد جميع المستندات والأجهزة والعهد التي تخص الطرف الأول.
البند الثالث عشر: لائحة تنظيم العمل
اطّلع الطرف الثاني على لائحة تنظيم العمل في المنشأة ويلتزم بها، ولا يُوقَّع عليه أي جزاء إلا وفق ما تنص عليه اللائحة ونظام العمل.
البند الرابع عشر: النظام الواجب التطبيق وتسوية النزاعات
يخضع هذا العقد لنظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذًا له، ويُرجع إليها فيما لم يرد فيه نص. وتُعرض النزاعات أولًا على التسوية الودية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ثم على المحاكم العمالية.
البند الخامس عشر: اللغة والنسخ
حُرّر هذا العقد باللغتين العربية والإنجليزية من نسختين، بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها، وعند الاختلاف يُعتمد النص العربي.
الطرف الأول (صاحب العمل)
الاسم: [اسم المفوّض بالتوقيع]
الصفة: [المسمى الوظيفي]
التوقيع والختم: [التوقيع وختم المنشأة]
الطرف الثاني (العامل)
الاسم: [اسم الموظف الكامل]
التوقيع: [التوقيع]
متى تستخدمه
استخدم هذا النموذج مع كل موظف جديد، سعوديًا كان أو غير سعودي، قبل تاريخ المباشرة. يجب أن يُكتب العقد من نسختين وأن يُوثّق في قوى (المادة 51 بعد تعديلات 2025)، وأن يتبع النموذج الموحد الذي تضعه الوزارة (المادة 52). ولك أن تضيف بنودًا خاصة بمنشأتك ما دامت لا تمنح الموظف أقل مما يمنحه النظام.
كيف تملؤه
- حدّد نوع العقد. العقد غير محدد المدة ينتهي بالإشعار وفق المادة 75، والعقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته. وللموظف غير السعودي تحقّق من أنواع العقود التي تتيحها قوى له قبل الاختيار.
- اكتب فترة التجربة بالأيام. لا تزيد في مجموعها على 180 يومًا (المادة 53). ولا يُوضع الموظف تحت التجربة مرة ثانية لدى صاحب العمل نفسه إلا باتفاق مكتوب وفي مهنة أو عمل آخر، أو بعد ستة أشهر على الأقل من انتهاء علاقته السابقة به (المادة 54).
- فصّل الأجر. اذكر الأجر الأساسي وكل بدل على حدة، فاشتراكات التأمينات الاجتماعية تُحسب على الأجر الأساسي مع بدل السكن، ومكافأة نهاية الخدمة على الأجر الفعلي.
- التزم بحدود ساعات العمل. 8 ساعات يوميًا و48 أسبوعيًا، و6 ساعات يوميًا و36 أسبوعيًا في رمضان للعاملين المسلمين (المادة 98).
- طابق قوى تمامًا. يجب أن يكون الأجر المُدخل في قوى هو أجر العقد نفسه، لأن ملف الأجور في مدد وأجر التأمينات الاجتماعية يُطابَقان معه.
نقاط نظامية تراجعها
- الإشعار (المادة 75 بعد التعديل): لمن يتقاضى أجره شهريًا في العقد غير محدد المدة 30 يومًا على الأقل إذا كان الإنهاء منه و60 يومًا إذا كان من صاحب العمل، ولغيره 30 يومًا لكلا الطرفين. وعدم مراعاة الإشعار يوجب أجر مدته (المادة 76).
- الإجازة السنوية (المادة 109): 21 يومًا على الأقل، و30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة، ولا يجوز التنازل عنها أو صرف بدلها نقدًا أثناء الخدمة.
- العمل الإضافي (المادة 107): أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي للساعة، أو إجازة تعويضية مدفوعة بموافقة الموظف.
- النص العربي هو المعتمد (المادة 9) عند الاختلاف مع أي لغة أخرى.
مثال: أجر أساسي 6,000 ريال وبدل سكن 1,500 ريال وبدل نقل 500 ريال، فالأجر الإجمالي 8,000 ريال، والأجر الخاضع لاشتراك التأمينات الاجتماعية 7,500 ريال.
في رفيق HR تُحفظ بيانات العقد وفترة التجربة في سجل الموظف مع تاريخ سريان كل تغيير، وتدخل متابعات فترة التجربة ضمن خطة التهيئة.
المصادر الرسمية
أسئلة شائعة
هل يجب توثيق عقد العمل في قوى؟
بعد تعديلات 2025 تنص المادة 51 على أن يُكتب العقد من نسختين وأن يُوثّق وفق الأحكام النظامية ذات الصلة. وفي القطاع الخاص يجري التوثيق عمليًا عبر منصة قوى، ويجب أن يطابق الأجر في ملف مدد وفي التأمينات الاجتماعية الأجرَ في العقد الموثق.
كم أقصى مدة لفترة التجربة؟
لا تزيد في مجموعها على 180 يومًا، ويجب النص عليها في العقد (المادة 53 بعد التعديل). وتبيّن اللائحة الإجازات التي لا تدخل في حسابها، ولكل من الطرفين إنهاء العقد خلالها دون مكافأة أو تعويض.
إذا اختلف النص العربي عن الإنجليزي فأيهما يُعتمد؟
النص العربي. فالمادة 9 تجعل العربية لغة العقود، وتنص على أن النص العربي هو المعتمد إذا استخدم صاحب العمل لغة أخرى إلى جانبها.
هل يجوز أن يمنح العقد الموظف أكثر مما في النظام؟
نعم، فكل شرط أفضل للموظف صحيح. أما الشرط الذي يمنحه أقل مما يقرره نظام العمل فباطل (المادة 8)، ويُطبَّق الحد النظامي بدلًا منه.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
