وصف وظيفي سائق: نموذج جاهز للمنشآت في السعودية
الوصف الوظيفي للسائق يحدد ما ينقله، والمركبة التي يقودها، والرخصة التي يحتاجها. يغطي هذا النموذج المكتوب للمنشآت في السعودية القيادة الآمنة، وفحص المركبة، والصيانة، وسجلات الرحلات، والتوصيل، ويشترط رخصة قيادة سعودية سارية من النوع المناسب للمركبة. انسخه أو نزّله بصيغة Word.
استبدل ما بين القوسين المعقوفين [ ] ببياناتك.
المسمى الوظيفي: سائق
القسم: [الشؤون الإدارية / الخدمات اللوجستية]
المرجع المباشر: [مشرف الحركة / مدير الشؤون الإدارية]
مكان العمل: [المدينة والمنطقة التي يغطيها]
نوع التوظيف: [دوام كامل]
الهدف من الوظيفة
نقل [الموظفين / البضائع / المستندات] لصالح [اسم المنشأة] بأمان وفي الموعد، وفق نظام المرور وتعليمات المنشأة.
المهام والمسؤوليات الرئيسية
- قيادة [نوع المركبة] لنقل [الموظفين / البضائع / المستندات] وفق المسارات والجداول المعتمدة.
- فحص المركبة قبل كل رحلة: الإطارات والأنوار والسوائل والمكابح وأدوات السلامة.
- المحافظة على نظافة المركبة والإبلاغ عن الأعطال لـ [مشرف الحركة] في اليوم نفسه.
- إيصال المركبة إلى الصيانة الدورية وحفظ سجل الصيانة.
- الاحتفاظ باستمارة المركبة ووثيقة التأمين وسائر أوراقها داخلها، والتنبيه إلى مواعيد انتهائها.
- تسجيل الرحلات والمسافات والوقود في [السجل أو نظام إدارة الأسطول].
- تسليم البضائع أو المستندات واستلامها والحصول على توقيع سند الاستلام.
- تخطيط المسارات لتجنب التأخير وإبلاغ الفريق بأي تغيير.
- الالتزام بأنظمة المرور وحدود السرعة وعدم استخدام الجوال أثناء القيادة.
- الإبلاغ فورًا عن أي حادث إلى الجهات المختصة وفق الأنظمة وإلى [مشرف الحركة].
- تحميل البضائع وتثبيتها بأمان حين تشمل الوظيفة التوصيل.
المؤهلات والخبرة
- رخصة قيادة سعودية سارية من النوع المناسب لـ [نوع المركبة]، مثل الرخصة الخاصة أو العامة.
- خبرة [العدد] سنوات في القيادة داخل المملكة، ويُفضَّل أن تكون على [نوع المركبة].
- معرفة جيدة بطرق [المدينة أو المنطقة].
المهارات
- القيادة الآمنة الهادئة وسجل مروري نظيف.
- قراءة الخرائط واستخدام تطبيقات الملاحة.
- تواصل أساسي بالعربية أو الإنجليزية مع العملاء والزملاء.
- الانضباط في المواعيد والموثوقية.
ظروف العمل
ساعات العمل: [الأيام والساعات ونظام الورديات إن وُجد، في حدود نظام العمل]
مقر العمل: [موقع الانطلاق والمناطق التي يغطيها]
فترة التجربة: [العدد] يومًا، بحد أقصى 180 يومًا، وفق العقد
الأجر والمزايا: [نطاق الراتب أو «يُحدد عند المقابلة»]، [بدل السكن]، [العمل الإضافي وفق سياسة المنشأة]، [التأمين الطبي]، [مزايا أخرى]
طريقة التقديم
[طريقة التقديم وآخر موعد له]
كيف تكيّفه
- سمِّ المركبة. السيارة الصغيرة والنقل الخفيف وحافلة الموظفين والشاحنة الثقيلة تحتاج أنواعًا مختلفة من الرخص؛ تحقق من النوع المطلوب عبر أبشر أو إدارة المرور قبل تحديد الشرط.
- وضّح ما يُنقل: أشخاص أو بضائع أو مستندات، وهل يتولى السائق التحميل والتنزيل.
- اذكر ساعات العمل بصدق. البدايات المبكرة والورديات المقسمة والعمل الإضافي ينبغي أن تكون واضحة في الإعلان والعقد.
ما تتجنبه في إعلان الوظيفة
- اشتراطات مبنية على الجنس أو العمر أو الجنسية أو الدين. صف العمل والمركبة والرخصة، واترك التقديم مفتوحًا لكل من تنطبق عليه.
- اشتراط نوع رخصة لا تحتاجه المركبة، أو إغفال النوع الذي تحتاجه.
- وعود بأجر أو عمل إضافي لا يطابقه العرض.
بعض المهن والأنشطة مقصورة على السعوديين، أو تشترط نسبة محددة منهم، بموجب قرارات التوطين. تحقق من القرارات التي تنطبق على نشاطك وهذه المهنة في منصة قوى قبل نشر الإعلان، واطلع على التوطين.
تنشر وحدة التوظيف في رفيق HR، ضمن الباقة الشاملة، الوظيفة على بوابة وظائفك ومواقع التوظيف وجدارات، ويُعدّ رفيق الذكي مسودة أولى لأي وصف وظيفي في مولد الوصف الوظيفي المجاني.
المصادر الرسمية
أسئلة شائعة
ما رخصة القيادة التي يحتاجها سائق المنشأة؟
رخصة قيادة سعودية سارية من النوع المناسب للمركبة واستخدامها. يحدد نظام المرور أنواعًا مستقلة للرخص، منها الخاصة والعامة ومركبات الأشغال العامة والدراجة النارية، وتعدّ الإدارة العامة للمرور القيادة برخصة لا تناسب حجم المركبة أو الغرض من استخدامها مخالفة.
ما المهام الأساسية للسائق؟
نقل الموظفين أو البضائع أو المستندات بأمان وفي الموعد، وفحص المركبة قبل كل رحلة، وترتيب صيانتها، وتسجيل الرحلات والوقود والتسليمات، والاحتفاظ بأوراق المركبة فيها، والإبلاغ فورًا عن الحوادث والأعطال.
من يدفع المخالفات المرورية التي يرتكبها سائق المنشأة؟
حدد القاعدة في سياسة مكتوبة للمنشأة ووضّحها للسائق عند التعيين. والحسم من الأجر مقيّد بأحكام نظام العمل، فتأكد من جواز أي حسم مقابل مخالفة قبل تنفيذه، واحرص على بقاء استمارة المركبة وتأمينها ساريين، فذلك من مسؤولية المنشأة.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
