حاسبة نهاية الخدمة الكويت: تقدير وفق القانون
تقدير مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010. للعامل بالشهر 15 يومًا لكل سنة من الخمس الأولى ثم شهر لكل سنة، بسقف أجر سنة ونصف (المادة 51).
تقدير مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الكويتي 6 لسنة 2010. للعامل بالشهر 15 يومًا لكل سنة من الخمس الأولى ثم شهر لكل سنة، بسقف أجر سنة ونصف (المادة 51). أدخل تواريخ الخدمة والأجر وسبب انتهاء العلاقة. رُوجعت القاعدة على نسخة من نص الجريدة الرسمية. النتيجة تقدير وليست استشارة قانونية.
3,604.38 دينار كويتي
- مدة الخدمة (بالسنوات)
- 7.01
- المكافأة الكاملة
- 3,604.38 دينار كويتي
- النسبة المستحقة
- كاملة
- المستحق
- 3,604.38 دينار كويتي
رُوجعت القاعدة على نسخة من نص الجريدة الرسمية في 20 أكتوبر 2026، لتعذّر الوصول إلى الموقع الحكومي. أعد التحقق منها قبل الاعتماد.
القاعدة في هذه الحاسبة
المادة 51: لمن يتقاضى أجره بالشهر 15 يومًا عن كل سنة من الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنة ونصف. ولمن يتقاضى أجره باليوم أو الساعة أو القطعة 10 أيام ثم 15 يومًا، بحد أقصى أجر سنة. وتُستحق عن كسور السنة، ولا يُخصم اشتراك التأمينات (القانون 85 لسنة 2017). المادة 53 عند الاستقالة: لا شيء قبل ثلاث سنوات، والنصف حتى أقل من خمس، والثلثان حتى أقل من عشر، والمكافأة كاملة من عشر. والفصل وفق المادة 41 (أ) يكون دون مكافأة.
ما تفترضه الحاسبة
- أجر اليوم = الأجر الشهري ÷ 30. والمادة 51 لا تحدد هل الأجر أساسي أم شامل، وتعريف الأجر في القانون واسع.
المصادر الرسمية
- قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 (الهيئة العامة للقوى العاملة)
- القانون رقم 85 لسنة 2017 (الكويت اليوم)
آخر مراجعة: 20 أكتوبر 2026. تعذّر الوصول إلى الموقع الحكومي وقت المراجعة، فرُوجع النص على نسخة من الجريدة الرسمية.
كيف تستخدم الحاسبة
- 1أدخل بيانات الخدمة والأجر
التواريخ والأجر كما في العقد، وسبب انتهاء العلاقة إن طُلب.
- 2اقرأ النتيجة وتفصيلها
يعرض التفصيل المكافأة الكاملة والنسبة المستحقة أو أجر الساعة والمعامل.
- 3راجع القاعدة ومصدرها
القسم أدناه يذكر المادة ونصها ومصدرها الرسمي وما تفترضه الحاسبة.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
المادة 51: لمن يتقاضى أجره بالشهر 15 يومًا عن كل سنة من الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنة ونصف. ولمن يتقاضى أجره باليوم أو الساعة أو القطعة 10 أيام ثم 15 يومًا، بحد أقصى أجر سنة. وتُستحق عن كسور السنة، ولا يُخصم اشتراك التأمينات (القانون 85 لسنة 2017). المادة 53 عند الاستقالة: لا شيء قبل ثلاث سنوات، والنصف حتى أقل من خمس، والثلثان حتى أقل من عشر، والمكافأة كاملة من عشر. والفصل وفق المادة 41 (أ) يكون دون مكافأة.
ما الذي تفترضه الحاسبة؟
أجر اليوم = الأجر الشهري ÷ 30. والمادة 51 لا تحدد هل الأجر أساسي أم شامل، وتعريف الأجر في القانون واسع.
هل النتيجة ملزمة قانونيًا؟
لا. هي تقدير وفق القاعدة العامة في القانون. العقد ولائحة تنظيم العمل وحالات خاصة قد تغيّر النتيجة، فراجع مختصًا قبل الصرف.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
احسب ذلك لكل موظف تلقائيًا
يحسب رفيق HR هذه المستحقات من سجل الموظف والعقد، ويشرح كل بند.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة