حاسبة العمل الإضافي الكويت: تقدير وفق القانون
تقدير أجر العمل الإضافي وفق قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010. الأجر مع 25%، ويوم الراحة مع 50%، والعطلة الرسمية بأجر مضاعف (المواد 66 إلى 68).
تقدير أجر العمل الإضافي وفق قانون العمل الكويتي 6 لسنة 2010. الأجر مع 25%، ويوم الراحة مع 50%، والعطلة الرسمية بأجر مضاعف (المواد 66 إلى 68). أدخل الأجر وعدد الساعات ونوعها لترى المستحق. رُوجعت القاعدة على نسخة من نص الجريدة الرسمية. النتيجة تقدير وليست استشارة قانونية.
8.33 دينار كويتي
- الأجر الأساسي للساعة
- 3.33 دينار كويتي
- المعامل على الأساسي
- 1.25×
- أجر الساعة الإضافية
- 4.17 دينار كويتي
- أجر العمل الإضافي
- 8.33 دينار كويتي
رُوجعت القاعدة على نسخة من نص الجريدة الرسمية في 20 أكتوبر 2026، لتعذّر الوصول إلى الموقع الحكومي. أعد التحقق منها قبل الاعتماد.
القاعدة في هذه الحاسبة
المادة 66: الأجر مع زيادة 25%، بحد أقصى ساعتين يوميًا و180 ساعة سنويًا وثلاثة أيام أسبوعيًا و90 يومًا سنويًا. المادة 67: العمل يوم الراحة الأسبوعية بزيادة 50% على الأقل مع يوم راحة بديل. المادة 68: العمل في العطل الرسمية بأجر مضاعف مع يوم بديل.
ما تفترضه الحاسبة
- أجر الساعة = الأجر الشهري ÷ 30 ÷ ساعات اليوم العادية. ولا يحدد القانون معدلًا خاصًا للعمل الليلي.
المصادر الرسمية
- قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 (الهيئة العامة للقوى العاملة)
- القانون رقم 85 لسنة 2017 (الكويت اليوم)
آخر مراجعة: 20 أكتوبر 2026. تعذّر الوصول إلى الموقع الحكومي وقت المراجعة، فرُوجع النص على نسخة من الجريدة الرسمية.
كيف تستخدم الحاسبة
- 1أدخل بيانات الخدمة والأجر
التواريخ والأجر كما في العقد، وسبب انتهاء العلاقة إن طُلب.
- 2اقرأ النتيجة وتفصيلها
يعرض التفصيل المكافأة الكاملة والنسبة المستحقة أو أجر الساعة والمعامل.
- 3راجع القاعدة ومصدرها
القسم أدناه يذكر المادة ونصها ومصدرها الرسمي وما تفترضه الحاسبة.
أسئلة شائعة
كم أجر العمل الإضافي في الكويت؟
المادة 66: الأجر مع زيادة 25%، بحد أقصى ساعتين يوميًا و180 ساعة سنويًا وثلاثة أيام أسبوعيًا و90 يومًا سنويًا. المادة 67: العمل يوم الراحة الأسبوعية بزيادة 50% على الأقل مع يوم راحة بديل. المادة 68: العمل في العطل الرسمية بأجر مضاعف مع يوم بديل.
ما الذي تفترضه الحاسبة؟
أجر الساعة = الأجر الشهري ÷ 30 ÷ ساعات اليوم العادية. ولا يحدد القانون معدلًا خاصًا للعمل الليلي.
هل النتيجة ملزمة قانونيًا؟
لا. هي تقدير وفق القاعدة العامة في القانون. العقد ولائحة تنظيم العمل وحالات خاصة قد تغيّر النتيجة، فراجع مختصًا قبل الصرف.
هذه معلومات عامة لتسهيل الفهم، وليست استشارة قانونية. الأنظمة والنسب تتغيّر، فارجع دائمًا إلى النص الرسمي على منصات الجهات المختصة واستشر مختصًا قبل اتخاذ أي قرار.
احسب ذلك لكل موظف تلقائيًا
يحسب رفيق HR هذه المستحقات من سجل الموظف والعقد، ويشرح كل بند.
دون بطاقة، حتى 50 موظفًا، مع شركة نموذجية جاهزة